Dois-je rémunérer normalement mon travailleur en retard ou en absence « involontaire » ?
Un travailleur est en retard ou ne peut se rendre sur son lieu de travail en raison d’un évènement particulier. La question du salaire garanti ou de la rémunération complète se pose alors. Afin de déterminer si le travailleur peut effectivement bénéficier de sa rémunération normale, il faudra vérifier que certaines conditions soient bien remplies.
salaire garanti
