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Contactez la ligne tempête du SNI

lundi 10 février 2020

Avez-vous subi des dommages dus à la tempête Ciara ou avez-vous des questions sur de possibles conséquences? Contactez la ligne tempête du SNI au 02 /217 76 42. Vous pouvez bien sûr toujours nous contacter via info@sninet.be.

tempête ciara dégâts

L’extension et l’obligation du congé de paternité ? « On ne tient à aucun moment compte des indépendants et des PME »

mercredi 5 février 2020

Plusieurs partis ont introduit des propositions de loi visant à adapter le congé de paternité. Certaines propositions ont pour objectif d’allonger le congé de 10 à 25 jours, certains partis veulent rendre cette mesure obligatoire. Selon le SNI, toutes ces propositions ne tiennent aucunement compte des indépendants et des PME. « Cela montre le peu de respect accordé à plus d'un million d'électeurs ».

congé de paternité paternité

« L’eau du robinet n’est pas gratuite pour les exploitants Horeca ! »

jeudi 23 janvier 2020

La commission de l’Economie du Parlement Wallon débattait le 21 janvier de l’utilisation gratuite de l’eau de distribution dans les restaurants. Le SNI réagit fraichement à cette proposition. « Il n’appartient pas aux autorités publiques d’obliger les établissements Horeca à proposer gratuitement de l’eau à leurs clients. Cela représenterait en effet une perte de chiffre d’affaires pour un secteur qui souffre déjà énormément ».

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Congé de maternité garanti : « Les coûts ne peuvent pas être répercutés sur les employeurs »

mardi 14 janvier 2020

Le Conseil National du Travail a rendu le 9 janvier un avis positif sur le projet de loi visant à garantir le congé de maternité des salariées. « Le SNI comprend la position, mais indique clairement que la proposition est exclue si les coûts sont répercutés sur les employeurs. En outre, elle ne peut pas mener à de plus grandes différences entre les mères salariées et les mères indépendantes. Il n'y a aucune raison pour que les règles relatives à la maladie pendant le congé de maternité soient différentes selon que l’on soit salariée ou indépendante ».

statut social maternité

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