Social

Existe-t-il une obligation d'octroyer des chèques-repas aux salariés ?

jeudi 16 juillet 2026

Il n'existe pas d'obligation légale générale pour les employeurs d'octroyer des chèques-repas à leurs travailleurs. Cela ne signifie pas pour autant que les employeurs sont toujours libres d'en octroyer ou non.

chèques-repas

Flexi-jobs possibles dans tous les secteurs à partir du 1er juillet 2026. Quels secteurs sont déjà exclus ?

jeudi 16 juillet 2026

Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs seront en principe autorisés dans tous les secteurs privés et publics, compte tenu des règles régissant l'accès aux professions protégées. Certains secteurs ont déjà décidé de ne pas y avoir recours.

flexi-job

L'industrie n'a pas l'intention d'autoriser les flexi-jobs

jeudi 18 juin 2026

Le gouvernement souhaite étendre le système des flexi-jobs à tous les secteurs à partir de juillet. Cependant, les différents secteurs ont une possibilité d'opt out et de ne pas les autoriser. C'est ce qu'ont décidé les secteurs industriels.

construction industrie flexi-jobs opt-out

La durée hebdomadaire minimale pour le travail à temps partiel passe de 1/3 à 1/10 à partir du 1er juin 2026

jeudi 18 juin 2026

À partir du 1er juin 2026, un travailleur à temps partiel peut être employé avec une durée hebdomadaire de travail qui représente au minimum 1/10ème de la durée de travail d'un travailleur à temps plein de la même catégorie dans l'entreprise.

emploi durée de travail temps partiel

Nouvelle loi sur les heures supplémentaires volontaires publiée

mercredi 17 juin 2026

Le 1er juin a été publiée au Moniteur belge la « Loi portant des modifications relatives au régime des heures supplémentaires volontaires et du Code pénal social ». Le nouveau régime des heures supplémentaires volontaires entre ainsi officiellement en vigueur à partir du 1er avril 2026.

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Près de la moitié des PME envisagent les flexi-jobs après la prochaine extension

mardi 19 mai 2026

Le Conseil des ministres a récemment donné le feu vert à une revendication importante du SNI : l’extension complète du statut de flexi-job à tous les secteurs dès cet été. Une étude récente montre que l’intérêt des entreprises belges pour le régime des flexi-jobs est d’ailleurs fort.

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