Le coût du travail reste trop cher, il est le premier frein à la décision d’engagement pour bon nombre de petits patrons. Or, chacun sait que les patrons de PME et les indépendants sont la clé pour accroitre l’emploi dans nos régions. Le fait de réduire davantage les cotisations patronales entraînera le plein emploi!
La suppression de la période d’essai est une mauvaise décision, car elle freine l’envie de tout employeur d’engager un travailleur. L’essai avant un engagement ferme est une étape nécessaire, logique et indispensable pour soutenir l’emploi.
Il n'y a aucune raison que l'employeur paie un jour d'absence de son salarié
Nous faisons plusieurs revendications pour qu'il soit toujours plus attrayant de travailler plutôt que d'être au chômage.
Le système des flexi-jobs a fait ses preuves. Ils doivent être étendus à d'autres secteurs mais il faut également donner la possibilité aux chômeurs d'y avoir recours pour un nombre limité d'heures sans perte d'indemnités.
Le travail à temps partiel, les contrats de courte durée et le travail temporaire sont encore trop souvent considérés comme du travail ‘insuffisamment valorisé’, alors que ce n'est pas le cas.
Le SNI est favorable à la suppression du temps de travail hebdomadaire de minimum un tiers d'un horaire à plein temps et l’organisation souhaite que l’on supprime la période de travail obligatoire de 3 heures par jour. En outre, des contrats de travail flexibles doivent être rendus possibles pour permettre aux travailleurs de choisir s'ils se mettent à disposition (et quand) et/ou aux employeurs de visualiser à tout moment si une besoin de travailleurs se fait ressentir.
Lors des ‘journées portes ouvertes’ et d'autres événements, de nombreux entrepreneurs font appel à des membres de leur famille et à des amis pour les assister dans leur entreprise. Cependant, aucune réglementation légale n’a malheureusement été mise en place pour cette soi-disant ‘assistance à des tiers’. Par conséquent, les entrepreneurs qui font appel à des membres de leur famille et à des amis risquent d’être verbalisés par les services d'inspection sociale compétents qui peuvent considérer cette aide comme du travail non déclaré.
La réduction de l'allocation de chômage a été un premier pas dans le bon sens mais n'a pas été assez loin. Il faut modifier la politique du marché du travail de manière structurelle. Une approche claire des chômeurs est nécessaire. D'une part, en limitant leur allocation de chômage dans le temps (en fonction du temps de travail déjà accompli) et, d’autre part, par l'activation et la reconversion des chômeurs. Un rôle important est réservé aux médiateurs du travail, qui devront offrir une formation appropriée et une formation continue en plus de la formation spécifique des chômeurs pour des postes vacants.
